Med udgangspunkt i vejledningen ’Hvad må jeg sige, og må jeg sige fra?’ (vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv.) vil vi understrege, at det bør være afgørende for Jakob Næsager (K) som børne- og ungdomsborgmester i København, at der skabes en kultur, hvor ytringsfrihed ikke blot er en fjern teoretisk rettighed, men en konkret og beskyttet del af arbejdsmiljøet på Københavns skoler.
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter har på det seneste flere gange udtrykt bekymring over, at medarbejdere oplever begrænsninger i deres ytringsfrihed – især hvad angår kritik af arbejdsvilkår eller ytringer om folkeskolens udvikling. I vejledningen understreges det ellers, at medarbejdere frit har ret til at ytre sig om forholdene på arbejdspladsen – også kritisk – uden at frygte ansættelsesretlige konsekvenser.
