16. april skrev forfatterne bag undersøgelsen ’Køn og kampsoldat’, at forsvaret var lykkeligt uvidende om kønskrænkende adfærd og affejer berettiget kritik. Tværtimod. Hæren rekrutterer fra et samfund, hvor krænkende adfærd findes, og derfor findes det også i hæren, men vi er hverken lykkelige over eller uvidende om det. Krænkende adfærd er ikke acceptabelt i hæren. Vi kan i hæren skabe dårlige betingelser for krænkende adfærd ved at have fokus på, hvad acceptabel adfærd er, og hvordan vi taler til og om hinanden.
I 2004 oprettede forsvaret Organisationen for Personlig Rådgivning og Kollegastøtte, som arbejder med arbejdsmiljø og trivsel, herunder sager om kønskrænkende adfærd. Sager, der ikke kan løses lokalt af nærmeste chef, ender her. Vi erkender, at der med al sandsynlighed er hændelser, som vi aldrig hører om, og vi arbejder på at udbrede kendskabet til organisationen og det ansvar, alle har, når de oplever krænkende adfærd. Men vi arbejder også på at nedtone kønnet som en afgørende faktor for arbejdet som soldat.
