Mange tror, at krænkende handlinger og mobning på arbejdspladsen skyldes enkelte ansatte med psykopatiske personlighedstræk. Derfor håndterer vi også ofte krænkende handlinger og mobning ved at udpege de skyldige for at opdrage på dem eller hjælpe dem med at forlade arbejdspladsen.
Min nyligt offentliggjorte forskning viser, at alle ansatte på arbejdspladsen – under de forkerte omstændigheder – kan udføre krænkende handlinger eller mobning. Årsagen er nemlig arbejdspladskultur og ikke enkelte menneskers personlighedstræk.
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

