Hvis man er virksomhedsejer og har ansat kvinder i den fødedygtige alder, er der stor sandsynlighed for, at en af kvinderne en dag svinger forbi kontoret og fortæller, at hun er gravid og derfor skal på barsel. For mange arbejdsgivere drukner det glædelige budskab i bekymringer om, hvad kvindens barselsfravær kommer til at koste virksomheden.
Det er en hyppig antagelse, at især små virksomheder kan blive alvorligt økonomisk udfordret af medarbejderes barselsfravær. Men faktisk er det næsten omkostningsfrit for virksomheden at have en medarbejder på barsel.
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
