Den generelle diskussion om kvinder i ledelse fylder mere og mere – og den politiske konsensus har også rykket sig i retning af, at der skal mere lovgivning til. Erhvervslivet har ligeledes rykket sig, fordi der er god økonomi i ikke på forhånd at have afskrevet sig halvdelen af talentmassen ved – bevidst eller ubevidst – at sortere kvinderne fra. Derfor er det helt naturligt for os som kvinder med etnisk minoritetsbaggrund og høje ambitioner at minde om, at kampen også inkluderer den nydanske kvinde.
Det er på tide at slå et slag for, at den nydanske kvindekamp ikke kun bliver en kamp fra noget: Fra undertrykkelse, fra social kontrol, fra utidig indblanding i kvindens egne valg. Men at det også bliver en kamp for noget. Nemlig en kamp for at sikre flere nydanske kvinder på ledelsesposterne og direktionsgangene og generelt i de højere ledelseslag og på magtpositioner i samfundet.
