Forfatterne til dette indlæg er en atypisk konstellation. Fem mænd og et fag, der består af kvinder. Tilsammen repræsenterer vi faglighed og praktisk erfaring med et klart budskab til alle: Giv anerkendelse til fædre, der er nærværende i deres børns liv. De har brug for det. Samfundet har brug for det. Børnene har brug for det.
Der er desværre tendens til for meget fokus på regler og rammer og for lidt på en ting, der betyder noget i virkeligheden: den nærværende og engagerede far.
Gode rammer og muligheder for farrollen er naturligvis væsentlige, men før de virker, må fædre finde modet til at være far på egne vilkår. I fem årtier har kvinder vandret ind på det mandsdominerede arbejdsmarked i ligestillingens rimelige ambitioner. Nu vandrer fædre ind på det traditionelt kvindedominerede familieområde med risiko for at begå fejl, ikke slå til i perioder og være mere fraværende end nærværende. Lad os lære af erfaringerne fra ligestilling på arbejdsmarkedet, så vi slipper for yderligere fem årtiers tilvænning. Så kan vi ane lyset fra den endelige ligestilling i samfundet.
Ja, regler for fædrebarsel er væsentlige, men det er mindst lige så vigtigt at give fædre anerkendelse, når de er nærværende, og her svigter mændene. Rapporten ’State of Nordic Fathers’ fra 2019 fortæller at 9 ud af 10 fædre ønsker at være dybt involverede i omsorgen for deres børn. Men de tror ikke, at andre mænd er enige. Det skriger til himlen. Hvor mandigt er det lige at gå rundt og putte med sit ønske, fordi man er bange for andre mænds opfattelse? Bliver manden en tøsedreng, når han bliver far?
Vi opfordrer politikere, embedsværk og arbejdsmarkedets parter til at anerkende væsentlige perspektiver i debatten om familiepolitik og ligestilling. Til en start vil vi påstå, at ligestilling på arbejdsmarkedet begynder med ligestilling i hjemmet. Det skal forstås på den måde, at så længe der er mænd, der vælger nye ledere på baggrund af forældede forestillinger om, at kvinder er bedst til børnene, så tror de mænd også, at kun mænd kan være ledere. Jo flere mænd der bliver ledere med erfaring som nærværende fædre, jo flere ledere forstår, at kvinder også kan lede.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Bliv en del af fællesskabet på Politiken
Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.
Prøv nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
Skriv kommentar