0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Fem fædre og organisation for sundhedsplejersker: Sidste skridt i ligestillingen er den nærværende far

Der er brug for et nyt fokus, hvis vi vil nå målet om ligestilling i samfundet.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Mette Dreyer/POLITIKEN
Foto: Mette Dreyer/POLITIKEN
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Forfatterne til dette indlæg er en atypisk konstellation. Fem mænd og et fag, der består af kvinder. Tilsammen repræsenterer vi faglighed og praktisk erfaring med et klart budskab til alle: Giv anerkendelse til fædre, der er nærværende i deres børns liv. De har brug for det. Samfundet har brug for det. Børnene har brug for det.

Der er desværre tendens til for meget fokus på regler og rammer og for lidt på en ting, der betyder noget i virkeligheden: den nærværende og engagerede far.

Gode rammer og muligheder for farrollen er naturligvis væsentlige, men før de virker, må fædre finde modet til at være far på egne vilkår. I fem årtier har kvinder vandret ind på det mandsdominerede arbejdsmarked i ligestillingens rimelige ambitioner. Nu vandrer fædre ind på det traditionelt kvindedominerede familieområde med risiko for at begå fejl, ikke slå til i perioder og være mere fraværende end nærværende. Lad os lære af erfaringerne fra ligestilling på arbejdsmarkedet, så vi slipper for yderligere fem årtiers tilvænning. Så kan vi ane lyset fra den endelige ligestilling i samfundet.

Ja, regler for fædrebarsel er væsentlige, men det er mindst lige så vigtigt at give fædre anerkendelse, når de er nærværende, og her svigter mændene. Rapporten ’State of Nordic Fathers’ fra 2019 fortæller at 9 ud af 10 fædre ønsker at være dybt involverede i omsorgen for deres børn. Men de tror ikke, at andre mænd er enige. Det skriger til himlen. Hvor mandigt er det lige at gå rundt og putte med sit ønske, fordi man er bange for andre mænds opfattelse? Bliver manden en tøsedreng, når han bliver far?

Vi opfordrer politikere, embedsværk og arbejdsmarkedets parter til at anerkende væsentlige perspektiver i debatten om familiepolitik og ligestilling. Til en start vil vi påstå, at ligestilling på arbejdsmarkedet begynder med ligestilling i hjemmet. Det skal forstås på den måde, at så længe der er mænd, der vælger nye ledere på baggrund af forældede forestillinger om, at kvinder er bedst til børnene, så tror de mænd også, at kun mænd kan være ledere. Jo flere mænd der bliver ledere med erfaring som nærværende fædre, jo flere ledere forstår, at kvinder også kan lede.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Bliv en del af fællesskabet på Politiken

Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Prøv nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter