Politiken beskrev forleden dag en ny evaluering lavet af fem statsstøttede aktiveringsprojekter for seniorer, der viser, at hver anden ledig over 50 år har oplevet at blive valgt fra på jobmarkedet på grund af fødselsdatoen. Med andre ord: Det er utvetydigt, at hvis du er rundet de 50, så er det den største forhindring for at få et nyt job, skulle man være så uheldig at blive arbejdsløs.
Det grænser til det absurde, at vi gang på gang skal høre fra virksomhederne, at de mangler arbejdskraft. Den skal sågar hentes fra udlandet, på trods af at vi har knap 9.000 registrerede arbejdsløse i aldersgruppen 60-66 år med masser af ressourcer og kompetencer i Danmark, der hungrer efter et job. Der er sort på hvidt tale om aldersdiskrimination, og vi mener helt klart, at ledelsen på den enkelte arbejdsplads har et meget stort ansvar for at rette op på den uheldige praksis. For at citere beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard: »Vi kan ikke være det bekendt«.
