Lyt til artiklen
I Living Institute udfører vi løbende forskningsvaliderede inklusionsmålinger i en række større virksomheder. I målingerne kan vi se, at kvinderne er hamrende frustrerede over, at det stort set er umuligt at nå de øverste ledelseslag eller at få en bestyrelsespost.
Det nye er, at vi ser en masse mænd give udtryk for det samme. Især i de yngre generationer. I målingerne fortæller flere og flere mænd, at de er begyndt at kigge sig om efter arbejdspladser, hvor der er lige muligheder for alle. Og hvor de ikke risikerer at sidde alene med andre mænd, når de stiger i graderne. Den diversitet, de ser i de nederste lag i organisationen, ønsker de at have omkring sig, når de kommer op i højere ledelseslag.
