Lyt til artiklen
Min datter, som er nyuddannet, søgte en stilling nederst i hierarkiet i en organisation, som mange andre mennesker søger ind i. Inden hun blev kaldt til ansættelsessamtale, måtte hun igennem en hel række nåleøjer, blandt andet udfylde et spørgeskema på 15 sider med alle mulige spørgsmål, for eksempel ’Beskriv et tilfælde, hvor du har lært af en fejl’, en intelligenstest og særlig udfordrende skriftlige prøver.
Jeg selv er knap så nyuddannet; det er 35 år siden, jeg blev færdig med universitetet, og jeg søgte en stilling øverst i hierarkiet som bestyrelsesmedlem. Jeg havde ikke gjort noget særligt for at komme så vidt i ansættelsesproceduren; jeg havde sendt mit cv, og det var nærmest alt.
