De offentlige ledere og medarbejdere i Danmark er typisk højtuddannede, begavede og arbejdsomme mennesker. Men som vi daglig kan læse i Politiken og andre aviser, er det ikke sjældent, at det går galt med opgavevaretagelsen i de offentlige institutioner og kontorer. Det piner både medarbejdere og ledere og rammer borgere og virksomheder, som f.eks. når statskassen snydes for 6,2 mia. kr. for blot at nævne en af de mange sager.
Medarbejdere og ledere vil rigtig gerne bruge deres faglighed til at løse meningsfulde opgaver i fællesskaber, og det er jo netop det, den offentlige sektor, i hvert fald i sin oprindelige form, giver mulighed for. Det vil sige, at den offentlige sektor både har grundlaget for engagement og kvalitet i opgavevaretagelsen og veluddannede ledere og medarbejdere.
