Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste
Alex Brandon/AP
Foto: Alex Brandon/AP

Sheryl Sandberg er blevet et ikon for kvindelige ledere. Men hvordan øger Danmark ligestillingen på direktionsgangene?

Kroniken
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst

Dette er en Kronik. Kroniken er udtryk for skribentens holdning. Du kan indsende Kronik-forslag her.


Topleder i dansk virksomhed: Det er jo ikke fordi, der pludselig sker noget med intelligensen, at vi har få kvindelige ledere

Der skal en kulturændring til, hvis vi skal have flere kvinder i topledelserne. Og det er topledelsens ansvar.

Kroniken
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Uanset hvilke tal man kigger på, så går det langsomt med at få flere kvinder både i bestyrelseslokalerne og i direktionerne i danske virksomheder. Nyere undersøgelser viser, at mens virksomhederne ikke kan få øje på de kvindelige talenter, så kan kvinderne ikke få øje på næste trin på karrierestigen.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Kampagnetilbud: Prøv 3 måneder for 299,-

Få den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts

Forsiden