Lyt til artiklen
Uanset hvilke tal man kigger på, så går det langsomt med at få flere kvinder både i bestyrelseslokalerne og i direktionerne i danske virksomheder. Nyere undersøgelser viser, at mens virksomhederne ikke kan få øje på de kvindelige talenter, så kan kvinderne ikke få øje på næste trin på karrierestigen.
Når man ser helt overordnet på det, så må vi konstatere, at selv om lovgivningen pålægger virksomhederne at fastlægge måltal for kvinder i bestyrelsen og udarbejde politikker med handlingsplaner for at øge andelen af kvinder i de øvrige ledelseslag, så er der stadig en række virksomheder, der ikke overholder lovgivningen.
