Dong-sagen er langt mere end pengespild. Den demonstrerer også en forvaltningsmetode, hvor offentlige beslutningstagere inddrager konsulenter af frygt for, at egne medarbejdere er utilstrækkelige eller uenige.
Det offentlige bruger milliarder til konsulentbistand, og en del bruges formentlig ikke godt nok. Når en konsulent er støttepædagog med indflydelse gennem nærhed til lederen, men uden ansvar, får han en uofficiel lederrolle, som stemmer dårligt med tilknytningen til konsulentfirmaet.




























