En ’gennembrudsoverenskomst’. Sådan kalder man altid den første af de store private overenskomster, fordi forliget typisk slår tonen an for den efterfølgende perlerække af faglige forhandlinger på det private arbejdsmarked.​

Men denne gang er der en ekstra grund til at kalde aftalen for de 230.000 ansatte i industrien for et gennembrud. Forhandlerne er nemlig blevet enige om at give barslen et pænt løft. Og ændringen kan nemt vise sig at have stor betydning for ligestillingen rundtomkring i de danske hjem. Helt konkret stiger faderens forældreorlov med fuld løn til otte uger. Det betyder, at faderen nu får ret, men ikke pligt, til at holde tre ugers yderligere barsel uden at gå ned i løn.