0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Politiken mener: At få varer leveret billigt til døren kan købes for dyrt

Nemlig.com skal tøjles via overenskomster.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Finn Frandsen
Foto: Finn Frandsen
Leder
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Leder
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Chauffører, der får bøder på størrelse med en arbejdsdags indtægt, hvis de kommer blot få minutter for sent med varerne. Arbejdsvagter, der varsles få timer før mødetid. Lagerarbejdere, der ikke har tid til drikke vand eller tisse, hvis de skal nå deres effektivitetsmål. To ud af tre, som får smerter af arbejdet. De fyres, hvis de er for langsomme.

Det er virkeligheden for de ansatte i Nemlig.com, hvis arbejdsbetingelser Politiken har berettet om de senere dage.

At vi har fået indblik i hverdagen i den virksomhed, som mange danskere får deres dagligvarer leveret af, er en bedrift. Nemlig.com har skrappe tavshedsklausuler, og kun fordi de nuværende og tidligere medarbejdere har vist mod og indignation og er stået frem, ved vi nu, at selv om Amazon.com ikke er rykket ind i Danmark, bruges Amazons metoder på det danske arbejdsmarked.

Derfor er det glædeligt, at både folketingsmedlemmer og beskæftigelsesministeren er gået ind i sagen, der rækker videre end bare Nemlig.com. Sagen er en test af den danske arbejdsmarkedsmodel i den nye digitale økonomi. For selv om teknikken er ny, er målet det samme som altid: at sikre, at alle ansatte behandles ordentligt.

De ansatte hører for manges vedkommende til i periferien af det danske arbejdsmarked, langt størsteparten kommer fra tredjeverdenslande som Nepal, Pakistan, Indien, Iran, Uganda og Irak.

ss

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Læs artiklen nu, og få Politiken i 30 dage

Få adgang til hele Politikens digitale univers nu for kun 1 kr.

Læs videre nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter