Det er en stor misforståelse at tro, at et stramt styret performancesystem med tidskrav og farvelagte resultattavler er skabt for at holde medarbejdere nede.
Det er et system, der giver de ansatte en mulighed for at blive anerkendt, få mere individuel frihed og blive belønnet økonomisk for den ekstraordinære indsats – samtidig med at produktionen bliver effektiv til glæde for kunderne.
Og er der medarbejdere, der ikke kan følge med, får de stadig den samme grundløn og hjælp til at forbedre deres indsats – eller til at erkende, at Nemlig.com ikke er noget for dem.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.
Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.
Prøv Politiken nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
