Praktikantsofaer, topchefens befamlinger, uønsket onani og grænseoverskridende sms’er til mindreårige. I 2021 er det myldret frem med sager om seksuelt grænseoverskridende opførsel på danske arbejdspladser.
Der var sagen om et seksualiseret arbejdsmiljø på TV 2, som stationens direktør måtte undskylde for. Der var anklagerne mod politikeren Naser Khader om seksuelle overgreb, som fik ham ekskluderet fra Det Konservative Folkeparti. Der var sagen om krænkelser i Landbrug & Fødevarers datterselskab, som eksploderede mellem hænderne på ledelsen. Der var de 64 sangere i DR’s Pigekor, som havde oplevet seksuelle krænkelser. Og så var der kritikken fra en række kvinder af Socialdemokratiets håndtering af en sag om seksuel chikane.
Men hvordan skal krænkelses- eller chikanesager egentlig håndteres?
Skal ledelsen undskylde? Skal den nævne navne på dem, sagen får konsekvenser for? Skal den sætte en advokatundersøgelse i gang?
