0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Leif Beck Fallesen: Danske topledere tjente meget mere sidste år, og det er i både aktionærer og medarbejderes interesse

Fagbevægelsen blåstempler høje lederlønninger, når de skaber resultater som i ATP.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Melissa Kühn Hjerrild
Foto: Melissa Kühn Hjerrild

54,8 millioner kroner. Så høj var Novo-direktør Lars Fruergaard Jørgensens samlede løn i 2019. Han har selv betegnet lønnen som vanvittig i dansk sammenhæng.

Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Vanvittig i dansk sammenhæng. Således beskrev Novos topchef, Lars Fruergaard Jørgensen, selv sin lønpakke på 54,8 millioner kroner i 2019 over for erhvervsmediet Finans. Det er en fremgang på næsten 33 procent i forhold til året før, og det gør ham til topscorer blandt lederne i de 25 største danske børsnoterede virksomheder, som er kommet med årsregnskaber i de sidste par uger. Der er store stigninger, men også stor spredning.

Lars Fruergaard Jørgensens store fremgang skyldes især en bonus for Novo Nordisks flotte resultat i 2019 plus et langsigtet bonusprogram. Carlsbergs topchef, Cees t’Hart, er hans nærmeste konkurrent og tidligere indehaver af førstepladsen med en samlet lønpakke på 49,8 millioner kroner i 2019. Det er en marginal nedgang på 2,7 millioner kroner, og det afspejler, at han ikke er nået helt i mål i forhold til de forventninger, der er indbygget i hans bonusordninger.

Det er også bonusordningerne, som forklarer, at Henrik Poulsen trods stor succes i Ørsted må tolerere et mindre fald i årets personlige indtjening til 16,7 millioner kroner. I Novozymes måtte den nu forhenværende topchef, Peder Holk Nielsen, leve med næsten en halvering af lønpakken til 14,7 millioner kroner. Her er der i regnskabet en direkte henvisning til virksomhedens skuffende resultater.

Læs artiklen nu, og få Politiken i 30 dage

Få adgang til hele Politikens digitale univers nu for kun 1 kr.

Læs videre nu

Annonce

Læs mere