0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Overblik: Her er hovedelementerne i den nye aftale

Som erstatning for lønkompensationsordning, der udløb lørdag, har arbejdsmarkedets parter lavet en ny aftale.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Jens Dresling
Foto: Jens Dresling

Som erstatning for lønkompensationsordning, der udløb lørdag, har arbejdsmarkedets parter lavet en ny aftale.

Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst

På grund af den ekstraordinære situation med covid-19 er der natten til mandag indgået en trepartsaftale om en ny midlertidig ordning, der giver ansatte på virksomheder mulighed for jobdeling. Det skal være med til at afværge fyringer.

Hovedelementer fra den nye ordning:

Tidsramme

Den skal sættes i værk så hurtigt som muligt og løber frem til 31. december 2020.

Etablerede arbejdsfordelinger har mulighed for at fortsætte fire måneder ind i det nye år.

Økonomien

Den normale højeste dagpengesats forhøjes til cirka 143,50 kroner i timen for personer i ordningen. Det svarer til 23.000 kroner for en fuldtidsledig.

Arbejdsgiveren skal betale et bidrag per medarbejder i ordningen. Bidraget svarer til beløbet for tre godtgørelsesdage (G-dag) om måneden. Hvis en arbejdsgiver ikke anvender arbejdsfordeling i en hel måned, bliver bidraget reduceret forholdsmæssigt.

Ordningen fungerer ved, at arbejdsgiveren udbetaler G-dage til med- arbejderen, som for de pågældende dage ikke skal have dagpenge.

Forskellen mellem satserne for G-dage og dagpenge dækkes af staten.

Personer, der er omfattet af ordningen, vil ikke tære på deres brug af retten til dagpenge. Dagpengeforbruget er ifølge aftalen midlertidigt suspenderet.

Ikkeforsikrede personer kan få adgang til supplerende dagpenge under ordningen, som giver mulighed for at melde sig ind i en a-kasse og indbetale tre måneders medlemskab for hver måned, der ønskes ret til supplerende dagpenge.

Efter udløbet af ordningen vil lønmodtageren ikke være dagpengeberettiget.

Fleksibilitet

De nuværende faste skabeloner erstattes af krav om, at tid med ledighed under arbejdsfordeling skal udgøre mindst 20 procent og maksimalt 50 procent i gennemsnit målt over fire uger i forhold til den aftale arbejdstid.

Anvendelse

Ordningen vil gælde alle medarbejdere på hele det private arbejdsmarked.

Opfølgning:

I begyndelsen af november mødes aftaleparterne for at følge op på ordningen og drøfte en eventuel forlængelse.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet

ritzau

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts