0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Trivselsekspert: Det er for fattigt kun at have en stresspolitik, hvis vi skal undgå stress i det omfang, vi ser det i dag

På arbejdspladsen er vi hinandens psykiske arbejdsmiljø, og vi skylder hinanden at skabe rammer og betingelser for trivsel.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Claus Nørregaard/Claus Nørregaard
Foto: Claus Nørregaard/Claus Nørregaard
Ramt af livet
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Ramt af livet
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Med jævne mellemrum ser vi undersøgelser, der fortæller den samme alarmerende historie om danskeres stress og mistrivsel.

Fra en nylig undersøgelse foretaget af Epinion ved vi, at hver 10. dansker tager medicin for at gå på arbejde, og at hver femte har været sygemeldt på grund af stress. Stressforeningen melder, at 35.000 danskere er sygemeldt hver dag på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Sundhedsstyrelsen dokumenterer, at der hvert år registreres 11.000 nye tilfælde af depression og 17.000 af angst.

Hver gang vi opgør disse tal, rejses debatten om, hvordan vi kan ændre på udviklingen. Der skrives bøger, laves nye undersøgelser, vedtages stresspolitikker – der anvendes astronomiske beløb på indsatser, som vi enten ikke kender til evidente effekter af, eller vi farer vild i politiske værdi- eller ressourcekampe. Alt imens fortsætter tendensen. Hvad er det, der ikke virker, af alt det, som vi gør?

Som organisations- og trivselsrådgiver møder jeg danskernes liv på deres arbejdspladser og i deres liv. Ofte kontaktes jeg af ledelsen i en virksomhed, når trivslen er i fare eller ligefrem i krise.

Alt for ofte sker det først, når en eller flere medarbejdere har sygemeldt sig med stress.

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts