Det er nu otte år siden, den tidligere norske erhvervsminister Gabrielsens kolde vind blæste ind gennem døren til de norske bestyrelser og delte Norge i et ja og et nej til kvotering. Men kulden er efterfølgende blevet erstattet af en varm lettelse.

I stedet for at skulle trækkes med kvotekvinder har bestyrelserne nemlig skilt sig af med de mindst skarpe (mandlige) ledere og i stedet fået topkvalificerede og topmotiverede (kvindelige) talenter ind. Ingen er specielt begejstrede over kvotering som metode, men kvoter er hurtigt ved at blive den mindste af to onder – i hvert fald i Europa.