Et nyt adfærdskodeks og skærpede ansættelsesprocedurer.

Det er konsekvensen for 9.000 medarbejdere i Skat efter sagen om Skat-direktør Claus Kaaber, der ikke klart og hurtigt sagde fra over for planer om penge under bordet ved en spansk grundhandel.

Kaaber blev fyret som en direkte konsekvens af Berlingske Tidendes afdækning af sagen, der også har kostet direktør i revisionsgiganten Deloitte, René Steen Larsen, posten.

Nye moralske spilleregler
De tusinder af Skat-medarbejdere vil i den kommende tid få indskærpet, at der gælder særlige moralske spilleregler for deres private adfærd, når de har Skat som arbejdsgiver, oplyser Ole Kjær, Skats øverste direktør.

»Dermed får sagen konsekvenser for alle vores medarbejdere. Vi kan drage erfaringer, og det vil vi gøre. Der kommer derfor nye spilleregler. Jo højere op i hierarkiet, man kommer, desto større er forpligtelsen,« siger Ole Kjær.

Direktøren oplyser, at Skat bruger fyringen som afsæt til en revision af koncernens adfærdskodeks samt en udvidelse af ansættelsesprocedurerne. Desuden vil de moralske krav blive indskærpet ved nyansættelser, erfarer Berlingske Tidende.

Udvidede personlighedstest
Det nye kodeks vil blive skrevet i samarbejde med personaleorganisationerne, mens konsulentfirmaet, der rekrutterer bl.a. ledere til Skat, skal undersøge mulighederne for udvidede personlighedstest.

Lars Bo Langsted, professor ved Aalborg Universitet med speciale i bl.a. økonomisk kriminalitet, tror, at det bliver svært at måle folks moral ved en personlighedstest.

»Man kan aldrig gennemteste folks moralske habitus. Men en udvidet test til en jobsamtale kan være fornuftig som signalværdi fra virksomheden,« siger han.