Pleje- og rengøringspersonale på plejehjemmene i Københavns Kommune skal i fremtiden dyrke motion i arbejdstiden tre gange 20 minutter hver uge.

Sådan lyder et nyt forslag fra sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen (SF), der vil have plejepersonalet i bedre form, så de ikke bliver slidt ned på arbejdet.

»Jeg håber, at vi på den måde kan få et bedre arbejdsmiljø, at vi kan mindske nedslidningen, og at vi på længere sigt kan få et lavere sygefravær«, siger hun.

SE OGSÅSOSU-assistenter udsat for lidt af hvert

Ifølge forslaget skal motionsprojektet indledningsvis afprøves på alle plejehjem i lokalområdet ved Vesterbro, Enghave og Valby, hvor omkring 600 ansatte fra 11 forskellige plejehjem fra årsskiftet skal til at lave gymnastik i arbejdstiden.

Projektet bliver skudt i gang med en firemåneders startfase efterfulgt af 20 måneder, hvor de ansatte skal motionere fast tre gange 20 minutter om ugen.

Projektet skal evalueres i løbet af perioden, men borgmester Ninna Thomsen ser gerne, at motionsmodellen bliver udbredt til alt plejepersonale i Københavns Kommune.

»Nu har vi ikke længere en efterløn, og derfor er vi nødt til at se på, hvordan vi kan sikre, at de her mennesker rent faktisk kan være på arbejdsmarkedet, indtil de når pensionsalderen. Vi ved jo, at det er nogle medarbejdergrupper, som traditionelt har brugt efterlønsordningen meget«, siger hun.

Sygefravær skal gerne falde
De samlede startudgifter til projektet bliver godt ni millioner kroner for de første to år. Men det beløb inkluderer evalueringer, test, vikartimer og andre udgifter, som kommunen forventer vil blive markant mindre efter den indledende fase.

Sygefraværet blandt sosu-medarbejdere og køkken- og rengøringsansatte i Københavns Kommune lå i 2011 på 19,8 dage om året i gennemsnit.

LÆS OGSÅLedige smede skal være sosu'er

Det er højere end gennemsnittet for kommunens ansatte, men Ninna Thomsen håber, at motions-projektet vil mindske sygefraværet.

»Det er klart, at projektet koster noget, men jeg håber, at det vil løbe nogle af pengene hjem«, siger hun.

Reparation i arbejdstiden
Forslaget er skabt i tæt dialog mellem kommunen og fagforeningen FOA, selv om de to parter normalt sidder på hver sin side af forhandlingsbordet som henholdsvis arbejdsgiver og fagforening for plejepersonalet.

Dennis Kristensen, formand for FOA, erkender, at parløbet med Københavns kommune er usædvanligt, men efter vedtagelsen af tilbagestrækningsreformen og afskaffelsen af efterlønnen hilser han forslaget meget velkomment.

»Jeg synes, at det er et rigtig godt initiativ, når en arbejdsgiver, i det her tilfælde Københavns Kommune, vil gøre noget for de ansattes sundhedstilstand. Der er noget arbejde, som slider mere end andet, og at arbejde med ældre er et slidsomt arbejde. Når man nu slides i arbejdstiden, er det rigtig fornuftigt, at man også får mulighed for at forebygge og reparere i arbejdstiden«, siger han.

Service til de ældre skal sikres
SF i København vil tage forslaget med som et centralt krav til forhandlingerne om budgettet for 2013 i København.

Ikram Sarwar, Socialdemokraternes politiske ordfører og medlem af sundheds- og omsorgsudvalget, er umiddelbart positivt indstillet.

SE OGSÅHårde job får 3.000 til at bukke under årligt

»Intentionen i forslaget om, at man vil gøre noget for de ansatte, så de ikke bliver nedslidt, er glimrende«, siger han. Han har dog endnu ikke set forslaget og er forbeholden over for, hvordan plejepersonalet fortsat kan levere den samme service.

»Jeg vil først se, hvad det kommer til at koste, og hvilken betydning det får for produktiviteten. Det handler selvfølgelig om, hvor man tager tiden fra, og jeg vil i hvert fald sikre mig, at det ikke går ud over de ældre, når de ansatte skal gå i arbejdstiden«, siger han.