Astronomisk høje lønninger og store bonusordninger er drømmen for mange. Men det er ikke nødvendigvis lykken. En ny undersøgelse fra Ashridge Business School i Storbritannien viser, at skyhøje lønninger ikke gør cheferne bedre eller lykkeligere. Tværtimod får de høje lønninger cheferne til at føle sig deprimerede, ensomme og anderledes. Sociologiprofessor Carsten von Otter fra det svenske Arbetslivsinstitutet siger til Göteborgs-Posten, at høje lønninger får cheferne til at føle sig utilstrækkelige. Bange for at blive afsløret Den britiske undersøgelse viser, at topcherne er bange for at blive afsløret som inkompetente. Derudover føler de sig tit ensomme og anderledes. De har svært ved at have kontakt med de almindelige medarbejdere og føler sig bedre tilpas i selskab med deres jævnbyrdige i erhvervslivets elite. Opfører sig irrationelt Samtidig begynder de højtlønnede chefer at opføre sig irrationelt, siger Carsten von Otter og henviser til amerikansk forskning. Carsten von Otter frygter, at den nye virksomhedskultur med høje cheflønninger vil vise sig at være mere skadelig, end nogen har kunnet forudse. Han mener, at det er bedre at vende tilbage til modellen fra 70'erne og 80'erne, hvor der ifølge professoren var sundere relationer i arbejdslivet.
Høje lønninger gør chefer ulykkelige
Lyt til artiklen
