Seks ud af ti ledere siger, at deres karriere er styret af tilfældigheder og udefra kommende begivenheder. Det viser Det Danske Ledelsesbarometer 2011, hvor næsten 3.500 offentligt og privat ansatte ledere har deltaget. Undersøgelsen viser, at to ud af tre ledere fik tilbudt deres første lederjob uden at sende en ansøgning. 38 procent af førstegangs-lederne gik fra ’menig medarbejder’ til et lederjob på samme arbejdsplads og kun syv procent tog den direkte vej fra uddannelse til en lederstilling. Det skriver Avisen.dk. Nogen får øje på en Finansmanden Asger Aamund genkender billedet. »Det er et tydeligt element tilfældighed i enhver lederkarriere. Man kan godt planlægge, at man vil nå et bestemt mål i en bestemt branche, men ofte det er tilfældigheder, der afgør, hvor man i sidste ende havner«, siger Asger Aamund til Avisen.dk.
LÆS OGSÅVi spilder tre timer om ugen på jobbet I interesseorganisationen Lederne mener man dog ikke, at de danske ledere lader sig føre med vinden. »Tilfældighed, ja. Men ikke mere tilfældigt, end at man måske har nogle talenter, som kommer frem, når man påbegynder sit arbejdsliv. Det er der så nogen, der får øje på højere oppe i systemet«, siger analysechef Kim Laursen til Avisen.dk
Kendte en del nøglepersoner I Asger Aamunds eget tilfælde var der et vist mål af tilfældighed inde over, da han fik sit første chefjob, som vicedirektør for Tuborgs første bryggeri i Tyrkiet. »Carlsberg kunne helt sikkert havde fundet personer mere erfaring, for jeg var nyuddannet. Men jeg havde arbejdet på Tuborg, mens jeg læste, og kendte en del af de nøglepersoner, som skulle besætte den stilling«, siger finansmanden.