Når vi er arbejdsløse, skyldes det først og fremmest, at arbejdsgiverne diskriminerer os. Sådan lyder budskabet fra de ledige flygtninge og indvandrere i en undersøgelse, som Catinét Research har lavet for Ugebrevet A4. Tre ud af fire indvandrere og flygtninge i undersøgelsen mener, at arbejdsgiverne viser modvilje, når det drejer sig om at ansætte personer med fremmedklingende navne. Næsten lige så mange mener, at tonen i indvandrerdebatten holder indvandrere væk fra arbejdsmarkedet. Sejlivet myte Direktør i Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Hans Bach Mortensen mener, at svarene afspejler en sejlivet myte og afviser, at arbejdsgivere generelt skulle være negativt indstillede over for flygtninge og indvandrere. »Du kan ikke finde arbejdsgivere, der har interesse i at optræde økonomisk irrationelt ved ikke at ansætte personer, der er motiverede og har de rigtige kvalifikationer«, siger han til Ugebrevet A-4. Realistiske forventninger Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) er også overrasket over kritikken af arbejdsgiverne. »Jeg vil ikke synge med på melodien om, at det er alle andre end indvandrernes skyld. Man skal nu engang kunne dansk og have realistiske forventninger til sit job, hvis man i lang tid har været uden for arbejdsmarkedet«, siger han.