Hvis mor og far ønsker at dele barselsorloven, så mor får tre dage om ugen og far får to dage om ugen, så kan arbejdsgiveren ikke forhindre det. Det slog en afgørelse i Ligestillingsnævnet i dag fast. Afgørelsen er den første af sin art, siden de nye regler for fleksibel barselsorlov trådte i kraft for to år siden. Dermed er det udelukket, at arbejdsgiveren kan bestemme, hvordan orloven skal fordeles. Ønskede at dele orloven Afgørelsen faldt efter en sag, hvor et par ønskede at dele barselsorloven, så manden fik to og kvinden fik tre af ugens fem arbejdsdage. Mandens arbejdsgiver var dog ikke begejstret for måden at fordele den fleksible orlov på og forsøgte at tale manden fra idéen. Truede med ekstraomkostninger Da det ikke lykkedes at tale manden fra idéen, meddelte arbejdsgiveren, at han i så fald ville forbeholde sig ret til at lægge eventuelle ekstraomkostninger, eksempelvis til vikar, over på manden. Gik til fagforbund Manden valgte at gå til sit fagforbund, Dansk Funktionærforbund. Forbundet valgte at indbringe sagen for Ligestillingsnævnet. I dag faldt afgørelsen, der slog fast, at forældre har den fulde ret til at tilrettelægge deres orlov i forbindelse med adoption eller barsel.