0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Professor i ledelsesfilosofi: Robuste medarbejdere ødelægger velfærdsstaten

Færre ressourcer og højere produktivitetskrav skaber efterspørgsel på ansatte, der er villige til at gå på kompromis med deres faglighed og samvittighed. Det giver en arbejdskultur, hvor det stigende pres lægges på den enkelte, og hvor loyalitet er lig tavshed. Det mener Ole Fogh Kirkeby, professor i ledelsesfilosofi på CBS.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

»For en del år siden studerede amerikanske managementforskere den skandinaviske model. De samarbejdsrelationer, de fandt, var ideale, fordi medarbejderne samarbejder for virksomheden, hvilket ikke er tilfældet i USA, hvor du er i konkurrence med dine kolleger. Det er den udvikling, vi i stigende grad ser herhjemme, når robusthed er et ideal. Det skaber næppe bedre velfærd«, siger Ole Fogh Kirkeby.

Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Robuste medarbejdere er et hit. Danmark har brug for robuste pædagoger, sygeplejersker og sosu-assistenter.

Det indtryk efterlades man med, når man læser stillingsannoncer igennem på en lang række jobportaler, hvor begrebet ofte fremtræder. Deri ligger der en implicit forventning om, at medarbejdere er villige til at underkaste sig ledelsens mindste instruks, at loyalitet til arbejdspladsen handler om at tie problemer ihjel, at stress er et individuelt problem og et tegn på, at man ikke kan klare mosten. Det mener Ole Fogh Kirkeby, som er professor i ledelsesfilosofi på CBS og aktuel med bogen ’Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab’. Her analyserer han konsekvenserne af begrebet på baggrund af mange års erfaring med undervisning af offentligt ansatte og mellemledere.

Den stigende efterspørgsel på robusthed kan få enorme konsekvenser for den velfærdsstat, vi kender, og den produktivitet, der er en forudsætning for velfærden, fortæller han.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts