Professor i ledelsesfilosofi: Robuste medarbejdere ødelægger velfærdsstaten
Færre ressourcer og højere produktivitetskrav skaber efterspørgsel på ansatte, der er villige til at gå på kompromis med deres faglighed og samvittighed. Det giver en arbejdskultur, hvor det stigende pres lægges på den enkelte, og hvor loyalitet er lig tavshed. Det mener Ole Fogh Kirkeby, professor i ledelsesfilosofi på CBS.
Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.
Spørgeskema om automatisk oplæsning»For en del år siden studerede amerikanske managementforskere den skandinaviske model. De samarbejdsrelationer, de fandt, var ideale, fordi medarbejderne samarbejder for virksomheden, hvilket ikke er tilfældet i USA, hvor du er i konkurrence med dine kolleger. Det er den udvikling, vi i stigende grad ser herhjemme, når robusthed er et ideal. Det skaber næppe bedre velfærd«, siger Ole Fogh Kirkeby.