Kriteriet for en succesfuld sundhedsreform er gode og engagerede medarbejdere. For det hænger uadskilleligt sammen med god patientbehandling, siger forhenværende fødselschef Morten Hedegaard.

Tidligere fødselschef Morten Hedegaard forlod et sundhedsvæsen i »en dødsspiral«: Her er, hvad han ville prioritere i en ny sundhedsreform

Foto: Linda Johansen Foto: Linda Johansen/POLFOTO
Foto: Linda Johansen Foto: Linda Johansen/POLFOTO
Lyt til artiklen

Som kanariefuglen, der dør i kulminen, var det et ildevarslende tegn, da Morten Hedegaard i 2016 forlod sin stilling på Rigshospitalet i protest efter 14 år som fødselschef på Rigshospitalet. I offentligheden var han kendt som fødselslægen, der hjalp den kongelige families børn til verden, og beslutningen trak da også overskrifter i flere af landets medier og en forside i nærværende avis.

I en afskedsmail skrev Morten Hedegaard, at det var svært at bære ansvaret for behandling af patienterne og medarbejdernes trivsel, når det økonomiske garn blev strammet gang på gang. Han kunne ikke længere stå på mål for det.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her