0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Forfatter giver eksempel på, hvad der virker: De ansatte møder klokken 8 og tager hjem klokken 13. Derefter forventes de ikke at arbejde igen før næste morgen

Mange ansatte føler, at de forventes at læse arbejdsrelaterede e-mails døgnet rundt og altid være til rådighed. Det kan dog blive anderledes, hvis vi tør. Bare se på Lasse Rheingans’ virksomhed.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Claus Nørregaard/POLITIKEN
Foto: Claus Nørregaard/POLITIKEN
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Den tyske iværksætter Lasse Rheingans har fået en del opmærksomhed, siden den amerikanske avis Wall Street Journal for nylig skrev om den nyskabende strukturering af arbejdstiden i hans virksomhed. De 16 fuldtidslønnede ansatte tilbringer nemlig kun fem timer om dagen på kontoret.

Rheingans har endda ikke blot reduceret kontortiden, han har også nedsat den samlede arbejdstid. De ansatte møder på arbejde kl. 8 og tager hjem kl. 13. Derefter forventes de ikke at arbejde igen før næste morgen.

Denne skelnen mellem tiden på kontoret og den samlede arbejdstid er helt afgørende. Vi lever i en tid med e-mails og smartphones, som betyder, at arbejdslivet har bredt sig til en større og større del af vores vågne timer – aftener, morgener, weekender, ferier – hvilket betyder, at forestillingen om en fast arbejdstid for mange er blevet en smule gammeldags. Vi bliver drevet ud i disse ekstremer på grund af en vag fornemmelse af, at al denne hektiske kommunikation vil gøre os mere produktive.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts

Annonce