Det er i højere grad mellemlederens ansvar end topchefens, når en medarbejder bliver sygemeldt med stress.
Mellemleder: Fejlfinderkulturen blandt leflende mellemledere gør folk syge
Lyt til artiklen
Henter...
Jeg er sikkert ikke den eneste, der kender følelsen af, at intet nyt er godt nyt. Er man ikke blevet præsenteret for en liste med fejl, må det betyde, at man har gjort sit arbejde ordentligt. Frygten for irettesættelser, skældud, advarsler eller ultimativt fyring er den daglige motivation for at gøre sit arbejde godt.
Mellemledere er sat på jorden for at sikre, at procedurerne overholdes, og uden dem ville der langsomt ske et skred, og forretningen ville langsomt, men sikkert, udvikle sig til ragnarok.
Læs videre for 1 kr.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
