0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Kontorliv: Hvad børn kan lære os om bonusordninger i business

Forskning viser at topchefer (måske) slet ikke har brug for ydre tilskyndelser.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Tegning: Mette Dreyer

Lucy Kellaway
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Lucy Kellaway
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Forleden var jeg i lufthavnen Stansted, hvor jeg slog ventetiden ihjel ved at prøve solbriller. Jeg stod netop og studsede over, hvorfor så mange af brillerne havde glas på størrelse med tekopper, da jeg hørte en samtale gå i gang ved kasseapparatet bag mig.

»Han fik topkarakter både i engelsk og matematik«, fortalte en kvinde til ekspeditricen. »Han ved, at han får en præmie, når han får topkarakterer. Det er ved at blive en dyr fornøjelse! Det er det samme år efter år – han er bare så dygtig!«.

»Sikke en flot præmie«, sagde ekspeditricen, mens hun tog imod betaling for et Gucci-ur. Drengen – som næppe var mere end 10 år gammel – betragtede med uransagelig mine sit nye ur, der så kolossalt stort ud på hans spinkle underarm.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Læs artiklen nu, og få Politiken i 30 dage

Få adgang til hele Politikens digitale univers nu for kun 1 kr.

Læs videre nu

Annonce

Læs mere