Lyt til artiklen
Vi er med rette stolte af vores fleksible arbejdsmarkedsmodel, ’flexicurity’, der betegner retten til at hyre og fyre, som modsvares af tilbud og hjælp til den enkelte i tilfælde af afskedigelse. I andre lande tør man ikke hyre, fordi man ikke må fyre.
Men hvad med uddannelserne, der forbereder til arbejdsmarkedet? Matcher uddannelserne det fleksible arbejdsmarked? Har vi taget konsekvensen af, at danskerne gerne skifter job og i gennemsnit kun har haft deres nuværende job i 5 år? Er vore uddannelser sporet ind på den ’disruption’, der skabes af teknologiske stormskridt?
