Alder er fløjet under radaren, når vi har drøftet diversitet på arbejdspladserne. Egentlig ikke den store overraskelse i et samfund, hvor det kan opleves skamfuldt at blive ældre. Visdom og erfaring er tilsyneladende ikke i særlig høj kurs. Gode tiltag i forhold til at få og beholde flere erfarne medarbejdere i jobs har ikke haft den store effekt.
Jeg har i mange år arbejdet med leder- og specialist coaching, stressbehandling og kompetenceudvikling – og mit speciale er at arbejde med midtvejstematikker. Og der er noget, vi med fordel kan tale mere om! Ofte går det stadig sådan her til den årlige MUS: »Ja, nu er du jo blevet 60, og så kan vi vel godt kalde det en seniorsamtale? Du er jo også berettiget til en seniordag. Skal det være mandag eller fredag? Vi er klar over, at det nok er begrænset, hvor meget du har mod på at udvikle dig, så kurserne sender vi dine yngre kollegaer på. Kan du stadig overkomme dine daglige opgaver, eller skal vi også have kikket på dem?«.
