Det er en grundlæggende tanke i liberale demokratier, at folk skal have lov til at være dem, de er – uden at fælde dom over hinanden på grund af køn, seksualitet, hudfarve, etnicitet, tro, fysisk besvær, psykisk sygdom eller andre usaglige kriterier.
Retten til forskellighed som en politisk værdi er forankret i vores del af verden. Mange virksomheder har et ønsket om mangfoldighed, der langtfra kun handler om at få en guldstjerne karakterbogen over CSR (corporate social responsibility). For beslutninger og prioriteter afspejler dem, der træffer dem. Hvis alle på arbejdspladsen ligner hinanden i alder, køn, profession og familieliv, bliver chancerne for, at de er i stand til at se nuanceret og opfindsomt på nye udfordringer mindre, end hvis der er noget forskellighed. Er vi forskellige, opstår den friktion og diskussion, som nye ideer og synsvinkler udspringer af. Især i virksomheder, der lever for og af innovation, er det selvfølgelig en kvalitet.
