0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Nej, det er ikke en revolution – det er bare sund fornuft: Nye regler skal bane vejen for flere medarbejderejede virksomheder

Det giver bedre produktivitet, mere motiverede medarbejdere og færre lønkampe, når de ansatte ejer den virksomhed, de er ansat i. Alligevel har medarbejdereje og kooperative arbejdsfællesskaber fået trange kår i Danmark. Det vil et politisk flertal nu lave om på.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Brian Berg
Foto: Brian Berg
Danmark
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Danmark
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Der er slet ingen chefer i firmaet. Kun en daglig leder, der i øvrigt er på valg en gang om året i den samlede medarbejderstab.

Og så er lønnen den samme for alle, uanset stilling, køn og uddannelse.

»Jeg har en timeløn på rundt regnet 185 kroner, det giver mig et sted mellem 25.000 og 30.000 kroner om måneden, og det får alle de andre også«, fortæller Balder Johansen, daglig leder af byggefirmaet Logik & Co., der med base i Ryesgade i København nu på 19. år insisterer på at drive en virksomhed, hvor medarbejderne selv – og med stor succes – styrer alle led i produktionen.

Bliv en del af fællesskabet på Politiken

Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Prøv nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter