Lyt til artiklen
Der er travlt i mediebranchens hr-kontorer i disse uger: Der skal samles indberetninger og advokatundersøgelser, følges op på sager om krænkelser og formuleres handlingsplaner. Alt sammen for at skabe et arbejdsmiljø, hvor ingen skal opleve sig forskelsbehandlet, nedgjort, begramset eller det, der er værre.
Ud med »machokultur«, »hård omgangstone« og »brandmandsjargon«, som det er blevet formuleret af chefer på TV 2, Berlingske og Ekstra Bladet i de forgangne uger. Ind med »anerkendende ledelse«, »dialog«, »tillid« og »kulturforandring«.
