Ministerier, universiteter og andre statslige institutioner kunne, hvis de ville, undgå at udbetale millionbeløb i fratrædelsesbeløb til chefer, som ikke fratræder, men tværtimod har garanti for et nyt job, når deres chefjob udløber. Det viser en sammenligning mellem universiteterne i København og Aarhus, som Politiken har gennemført.
På Aarhus Universitet har ledelsen indført den praksis, at »den ikke laver ansættelser med både fratrædelsesbeløb og tilbagegangsstilling«. Således er universitetets kommende rektor for nylig blevet ansat uden ret til fratrædelsesbeløb. »Vi har fået gode folk ansat uden at give både ret til fratrædelsesgodtgørelse og sikkerhed for tilbagegangsstilling«, siger universitetsdirektør Jørgen Jørgensen, der i 2009 kom til Aarhus Universitet efter 13 år som direktør på Rigshospitalet. Fordobling af dyre kontrakter På Københavns Universitet er det derimod fast praksis, at chefer får en godtgørelse, selv om de har jobgaranti. Universitetet har således forpligtet sig til at betale ca. 850.000 kroner i fratrædelsesgodtgørelse til rektor Ralf Hemmingsen, som netop er blevet genansat i jobbet, og som i hele sin periode haft ret til at vende tilbage til et job som professor.
