0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Bogaktuel professor: Hvorfor er der så mange dårlige mandlige chefer?

Alt for mange mænd med alt for meget selvtillid placeres i ledende stillinger, selv om de er åbenlyst inkompetente til at lede, hævder Tomas Chamorro-Premuzic, argentinsk psykologiprofessor og ekspert i at spotte ledertalenter.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Philip Ytournel/POLITIKEN
Foto: Philip Ytournel/POLITIKEN
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debat
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Indtaster man ordene ’min chef er’ i Google, foreslår søgemaskinen fortsættelserne ’en idiot’, ’psykopat’, ’efter mig’, ’ubehagelig’ og ’inkompetent’.

Meningsmålinger giver samme resultat: Ifølge en global gallupmåling blandt lønmodtagere har 75 procent skiftet job på grund af deres nærmeste chef, og 65 procent af amerikanerne svarer, at de hellere vil have ny chef end lønforhøjelse.

Herhjemme viste en måling i 2017, at 4 ud af 10 danskere er så utilfredse med deres chef, at de ikke selv ville ansætte vedkommende, hvis de havde valget, og 35 procent var i 2013 ’yderst kritiske’ over for deres nærmeste overordnede.

»Dårlige chefer er et enormt verdensomspændende problem«, fortæller Tomas Chamorro-Premuzic, der er professor i psykologi, talentchef i rekrutteringsvirksomheden ManpowerGroup og forfatter til bogen ’Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (And How to Fix It)’, der udkom i marts.

»Vi ser det i alle lande og i alle brancher; virksomheder ansætter i stor stil ledere, der er dygtige til at tale topchefen efter munden og sælge sig selv i en jobsamtale, mens de fravælger dem, der rent faktisk har talent for at lede og skabe resultater. Forskere har vurderet, at op imod 70 procent af samtlige ledere er dårlige til at lede, mange er deciderede fiaskoer, og langt de fleste af dem er altså mænd«, siger Tomas Chamorro-Premuzic, der i bogen gennemtrawler den nyeste forskning i ledelse, særligt lederes personlighedstræk.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Bliv en del af fællesskabet på Politiken

Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Prøv nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter