De obskøne lønninger til topchefer underbygges ikke med overbevisende argumenter. Forestillingen om enkeltpersoners betydning for virksomheders resultater er blæst helt ud af proportioner og afspejler en syg, selvovervurderende ledelseskultur, skriver Mette Davidsen-Nielsen i denne klumme.

Kulturredaktøren: En Taylor Swift-koncert uden Taylor Swift går ikke. Novo kan nok godt klare sig uden Lars Fruergaard Jørgensen

Foto: Jens Dresling/POLFOTO
Foto: Jens Dresling/POLFOTO
Lyt til artiklenLæst op
05:28

Forleden skrev min mellemlederkollega, opinionsredaktør Mads Zacho Teglskov, en skarp signatur i avisen. Hans kontor ligger ikke langt fra mit, og jeg kunne høre ham hamre sin harme ud på tastaturet. Han var godt gammeldags indigneret over, at Danske Banks bestyrelsesformand, Karsten Dybvad, står til et selvforeslået lønhop på 47 procent. Det sker, samtidig med at banken fyrer 230 medarbejdere i en sparerunde.​​​​​​​

Sidste år tjente Novo Nordisk-direktør Lars Fruergaard Jørgensen 54,8 millioner kroner. Jeg har lige læst, at Fruergaard kræver et par timers ro og refleksion om dagen »Ellers bliver jeg en dårligere version af mig selv«.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her