en politiken-abonnenthar delt denne artikel med dig. Som abonnent kan du frit dele artikler med familie og venner - det kræver kun, at de logger ind eller opretter en profil.


en politiken-abonnenthar delt denne artikel med dig. Som abonnent kan du frit dele artikler med familie og venner - det kræver kun, at de logger ind eller opretter en profil.

Københavns Universitet har med 10 års indsats ikke rykket kønsfordeling i sin stab af professorer det mindste. Det skriger efter nytækning i måden, universiteterne rekrutterer på, mener ph.d. Ea Høg Utoft.

Forsker i ligestillingsarbejde: »Danskerne kan slet ikke tåle at høre det ord: kvote«

Spørgsmålet om kønsfordelingen i forskningsverdenen har været oppe længe, og siden 90’erne har vi været opmærksomme på, at det ikke er en forskel, der udligner sig selv med tiden, siger Ph.d. Ea Høg Utoft. 
   Foto: Peter Klint/POLFOTO
Spørgsmålet om kønsfordelingen i forskningsverdenen har været oppe længe, og siden 90’erne har vi været opmærksomme på, at det ikke er en forskel, der udligner sig selv med tiden, siger Ph.d. Ea Høg Utoft. Foto: Peter Klint/POLFOTO
Lyt til artiklen

Med en andel på 28,6 procent nyansatte kvindelige professorer på Københavns Universitet i 2008 besluttede bestyrelsen at igangsætte en indsats for at sikre en bedre kønsbalance.

I 2018, efter 10 års indsats, var der så: 28,6 procent nyansatte kvindelige professorer.

en politiken-abonnenthar delt denne artikel med dig. Log ind eller opret en profil, for at læse den.

Opret profilHar du allerede en profil?Log ind her

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her