De danske virksomheder har stor glæde af velfærdssamfundet, og de bidrager også til den fælles værdiskabelse. Men de kan bidrage med meget mere end det, hvis de tør og får lov, mener bogaktuelle Tue Mantoni, tidligere erhvervsleder og nuværende bestyrelsesformand.

Ansatte i erhvervslivet og den offentlige sektor skal forstå den gensidige gavn, de har af hinandens arbejde

Tue Mantoni, tidligere direktør i B&O, har skrevet en bog om hans syn på 'samfundskontrakten'. Erhvervslivet har stor gavn af velfærdssamfundet og det skal de huske - men det omvendte gælder også, siger han i dette interview.  Arkivfoto Miriam Dalsgaard
Tue Mantoni, tidligere direktør i B&O, har skrevet en bog om hans syn på 'samfundskontrakten'. Erhvervslivet har stor gavn af velfærdssamfundet og det skal de huske - men det omvendte gælder også, siger han i dette interview. Arkivfoto Miriam Dalsgaard
Lyt til artiklen

Landets virksomheder skal betale deres skat, ikke snyde, og skabe arbejdspladser. Til gengæld kan virksomhederne så forvente, at samfundet leverer uddannet arbejdskraft, får deres ansatte frem med offentlig transport og holder dem sunde og raske med en velfungerende sundhedssektor. Og desuden sørger for, at de kan få passet deres børn, så vi ikke kun har en halv arbejdsstyrke til rådighed.

Sådan fremlægger Tue Mantoni samfundskontrakten mellem den offentlige og private sektor, som han netop har udgivet en bog om – som ganske ligefremt hedder ’Samfundskontrakten’. Han er tidligere direktør i Bang og Olufsen og sidder i dag i flere bestyrelser bl.a. hos Lakrids by Bülow, Joe & The Juice og Vækstfonden.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her