Forløsning.
Der er næppe nogen anden måde at beskrive den følelse, der må have skyllet ind over hundredtusindvis af offentlige ansatte, da topforhandlerne på statens område lørdag aften kunne præsentere hovedpunkterne i en ny aftale.
Kun staten manglede at blive enig om en ny aftale. Dermed er en storkonflikt afblæst, selv om det i teorien stadig kan ende der, hvis medlemmer stemmer aftalen ned i løbet af de kommende uger.
Mange detaljer om aftalerne kender vi ikke endnu, men her er, hvad vi ved om overenskomstforhandlingernes store stridspunkter på nuværende tidspunkt.
- Lønramme på 8,1 procent over de næste tre år.
- Det såkaldte privatlønsværn bliver afskaffet, og parterne vender tilbage til en symmetrisk reguleringsordning, der skal sikre at lønudvikling i det offentlige og private skal følges nogenlunde ad.
- Spisepausen bliver overenskomstsikret - hvad det reelt betyder ved vi endnu ikke.
- Lærerne på det statslige område har fået nedsat en kommission, der skal kulegrave arbejdstidsreglerne frem mod de næste overenskomstforhandlinger i 2021.
- Lønramme på 8,1 procent over de næste tre år, hvoraf 6,1 procent går til egentlige lønstigninger. De resterende to procent fordeler sig til eksempelvis en lavtlønspulje og en ligelønspulje.
- En rekrutteringspulje på 500 millioner kroner målrettet social- og sundhedspersonale og sygeplejersker.
- Det såkaldte privatlønsværn bliver afskaffet, og parterne vender tilbage til en symmetrisk reguleringsordning, der skal sikre at lønudvikling i det offentlige og private skal følges nogenlunde ad.
- Spisepausen er skrevet ind i overenskomsten for akademikere i regionerne, der omvendt måtte opgive 0,35 procent af lønrammen. FTF og LO grupperne har ikke fået skrevet spisepausen ind i overenskomsten, men har stillet sig tilfreds med en forsikring om, at arbejdsgiverne ikke vil fratage dem spisepausen. FTF forbund har samtidig fået en bemærkning skrevet ind om, at det eventuelt kan prøves i en faglig voldgift.
- Orlov med fuld løn til forældre til et dødfødt barn.
- Omsorgsdage til regionalt ansatte plejeforældre.
- Ret til fravær med løn ved fertilitetsbehandling.
- Orlov, hvis en regionalt ansat akut tager et spædbarn i pleje.
- En ny aftale om ferie.
- Åremålsansættelse: reduktion i fratrædelsesbeløb samt stop for fratrædelsesgodtgørelse ved fortsat ansættelse.
- Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært.
- Et projekt med fokus på arbejdsmiljøet.
- Lønramme på 8,1 procent over de næste tre år, hvoraf 6,1 går til egentlige lønstigninger. De resterende to procent fordeler sig til en række puljer.
- Det såkaldte privatlønsværn bliver afskaffet, og parterne vender tilbage til en symmetrisk reguleringsordning, der skal sikre at lønudvikling i det offentlige og private skal følges nogenlunde ad.
- Spisepausen er skrevet ind i overenskomsten for akademikere i kommunerne, der omvendt måtte opgive 0,35 procent af lønrammen. FTF og LO grupperne har ikke fået skrevet spisepausen ind i overenskomsten, men har stillet sig tilfreds med en forsikring om, at arbejdsgiverne ikke vil fratage dem spisepausen. FTF forbund har samtidig fået en bemærkning skrevet ind om, at det eventuelt kan prøves i en faglig voldgift.
- Lærerne har ikke fået nogen ny arbejdstidsaftale, selv om det har været et af de bærende krav. I stedet har man nedsat en undersøgelseskommission, der frem mod 2021 skal kulegrave muligheder og udfordringer i de nuværende arbejdstidsbestemmelser. Opgøret med traumet fra 2013 og den forhadte lov 409 er altså sparket til hjørne.
