Debatindlæg afLisbeth Odgaard Madsen

Stifter af Potential Company

Jeg forstår ikke, at vi i dag har en karrierelogik, hvor man riskerer at blive set som talentskrot, hvis man vil gå på deltid. Arbejdsgivere, åbn øjnene for det kæmpe potentiale, I misser lige nu.

Arbejdsgiver søgte deltidsansat: De næste 24 timer modtog min lille virksomhed 50 ansøgninger fra seje akademikere, der var klar til at forlade faste, velrenommerede job

Lyt til artiklen

Som konsulent er jeg flere gange blevet kontaktet af folk – primært kvinder – der har en masse at byde på, men som simpelthen ikke kan få enderne til at mødes med fuldtidsjob og små børn. De ønsker sig så brændende et job på deltid, at de kontakter mig – en totalt fremmed – i håbet om at jeg kan servere deres cv for en mulig arbejdsgiver, jeg i forvejen har som kunde. Det kan jeg desværre sjældent.

Men da jeg for cirka et halvt år siden begyndte at ansætte folk i min egen startup, vidste jeg, at der var potentiale i at ansætte medarbejdere på deltid i stedet for fuldtid. Det potentiale besluttede jeg mig for at afsøge. Derfor lagde jeg et jobopslag op i en facebookgruppe – en deltidsstilling til den rette akademiker – og så fortsatte min dag ellers med 120 km/t. Men jeg blev afbrudt allerede en time senere, hvor den første ansøgning kom. Og så kom der en til. Og en til.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu
Allerede abonnent? Log ind
Stopskilt_glad

© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her