Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.
Spørgeskema om automatisk oplæsningI sin tid, da min kæreste vendte tilbage til arbejde efter barsel, fik hun beskeden, at hun ligesom var ’appelsinen i turbanen’. Virksomheden var glade for at have hende igen, men havde ikke meget at sætte hende til. De fleste opgaver var overtaget af andre medarbejdere, og 9 måneder senere var hun fyret.
Den sag skulle man nok have kigget nærmere på. ’Appelsinen i turbanen’, overflødig og til sidst afskediget. Det lugter faktisk af lovbrud, gør det ikke? Der skal jo være tilsvarende arbejde til kvinder der starter efter barsel, og det er ulovligt at afskedige medarbejderen, hvis der ikke er. Men så venter man da bare nogle måneder med fyresedlen, gør man ikke?
Barselsperioden er et problem for mange kvinder. Mens manden i gennemsnit tager en måned, tager kvinden næsten et år. Alt for mange kvinder får svært ved at genoptage arbejdet som før; de får karriereproblemer. Tænk, at ens køn kan skade ens karrierevej. Tænk, at det kan blive et problem at tage sig af sit barn og være en god og omsorgsfuld mor.
En mere opdelt barsel er løsningen. Mænd skal øremærkes barselsperioden, kort og godt. Et nyt EU-direktiv er også på vej, hvor mænd øremærkes 2 måneders pasning af barnet.
Det er bare ikke nok.
Mange kvinder får jo ikke blot vanskeligheder, når de vil tilbage til karrieren, de kan også have svært ved overhovedet at få den i gang. Står valget mellem at ansætte en mand eller en kvinde, så er det en fordel at ansætte personen, der barsler mindst, og med EU-direktivets 2 fastlagte måneder til mænd, er der stadig 10 måneder tilbage til kvinderne.
Men skal en mor ikke tilbringe mest muligt tid med barnet efter fødslen? Jo, sagen er bare, at efter de første måneder kan hensynet til arbejdet veje tungere. Og så forfærdeligt er det vel heller ikke at blive passet af sin far? I så fald må man fremvise undersøgelser, der konkluderer, at det skulle være et problem. De findes ikke.
Tvungen barsel til mænd er vejen frem. Ja, tvungen, tvang, mændene skal, af respekt for kvinderne. Og hvis manden helst vil være fri, så skulle han måske overveje, om han overhovedet burde blive far.
Kun en tåbe kan mene, at der er ligestilling på arbejdsmarkedet i dag. Argumenter for det modsatte modtages med kyshånd.
Udover at blive straffet for at passe deres børn så oplever kvinder også, at mænd i høj grad ansætter mænd. Undersøgelser viser, at man helst vil arbejde med mennesker, der ligner én mest muligt, og således kan kvinder blive frosset ude på grund af deres køn. Ligestilling? Næppe.
Kun en tåbe kan mene, at der er ligestilling på arbejdsmarkedet i dag
Man indvender, at mange kvinder ikke vil karrieren ligeså meget som mænd, men har man tænkt over, at kvinderne også kunne miste lysten, fordi karriereverdenen er så mandestyret?
Men der er jo flere og flere kvinder i politik, i toppolitik ligefrem. Ja, og det hænger nok sammen med, at de kvindelige politikere er folkevalgte. I erhvervslivet sidder mændene stadig solidt på magten.
Da Pia Kjærsgaard for nylig diskuterede ligestilling i ’Debatten’, svarede hun klart ja på spørgsmålet om, hvorvidt mænd og kvinder har de samme muligheder i Danmark. Senere sagde hun, ikke uden stolthed, at hun havde måtte kæmpe lidt hårdere, fordi hun er kvinde.
Selvmodsigelsen skulle være til at få øje på, og man må håbe at flere mennesker, både mænd og kvinder, indser, at vi ikke er i mål med ligestillingen i Danmark.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Skriv kommentar