Debatindlæg afMette Aagaard
Organisationsudvikler med årtiers erfaring i arbejde med organisationskultur
Vi må gøre op med kulturen for at komme sexismen til livs, siger den ene leder og politiker efter den anden. Men spørgsmålet er, om de er villige til at gøre, hvad det kræver? For det vil koste dyrt. Ikke mindst for dem på chefgangene.
Organisationskulturen får i disse dage hovedparten af skylden for den uacceptable sexisme, der i årevis har eksisteret i organisationer og på arbejdpladser. Den skal ændres forstås.
Alt tyder på, at det er den rigtige konklusion på den seneste debat. Men det, mange ofte glemmer, er, at organisationskulturen er der af en grund. Den er summen af årelang, kollektiv læring i forhold til, hvad der virker, og hvad der ikke gør.
Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.
Bliv abonnent nu1
2
3
4
5
6
I Politiken Lyd kan du få alt det, du godt kan lide ved Politiken, og mere til - bare som lyd.
© Alt materiale på denne side er omfattet af gældende lov om ophavsret. Læs om reglerne her
