En ny rapport rummer tal, der kunne tyde på, at kvindelige og mandlige ledere opfattes som lige velegnede til deres job. Egentlig et smukt budskab om, at det ikke er kønnet, men personlighed og evner, der tæller i ledelse. I vores identitetspolitiske tider kan et så forsonligt budskab naturligvis ikke fremføres. Derimod skal rapportens tal forvrides til nok engang at bekræfte kvinders fortræffeligheder i forhold til mænd og hidse de to køn op mod hinanden.
Vi taler her om Konsulenthuset Ballisagers rapport fra juli 2020 – i samarbejde med analysehuset Voxmeter – om kvinder i ledelse.
Dette er et debatindlæg. Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
