0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

»Diagnosticering. Barriereanalyse. Awareness-skabelse. Værdiforankring«: Taler du også sort for at skjule, hvad du laver?

Noget tyder på, at managementsproget og det hæmningsløse behov for at hoppe på endnu en modedille er ved at nå et niveau, hvor det er decideret skadeligt.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Arkivtegning: Philip Ytournel

Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Debatindlæg
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

For nogle år siden befandt jeg mig i den mærkværdige situation, at jeg ikke måtte arbejde. I hvert fald ikke inden for det, jeg var god til. Grundet en kunde- og konkurrenceklausul fra min tid i konsulentbranchen måtte jeg gerne søge fuldtidsstillinger inden for mit fagområde, som var kulturforståelse og ledelsesrådgivning, så længe jeg ikke bedrev egentlig konsulentvirksomhed.

Løsningen på dette blev, at jeg sendte en del ansøgninger til fuldtidsstillinger i store virksomheder. Indholdet af dem kan bedst beskrives som luftigt. For det, jeg kunne skabe værdi med, var at bruge et par timer og maksimum et par dage på at lære virksomheder om kulturforskelles betydning for deres samarbejde. Udfordringen bestod nu i at strække denne nålestiksoperation ud til en fuldtidsstilling. At få noget, der kan gøres på et par dage, til i virkeligheden at tage flere år.

Jeg søgte med andre ord stillingen som chief diversity officer. En stilling, der langtfra er ukendt i USA, men som ikke for alvor – og gudskelov, fristes jeg til at sige – har fået fodfæste herhjemme.

  • Ældste
  • Nyeste
  • Mest anbefalede

Skriv kommentar

2000 tegn tilbage

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts